Famosa applique et développe le Plan d’égalité dans l’ensemble du Groupe, en promouvant une culture d’égalité des chances dans tous les domaines, sites et filiales et à tous les niveaux organisationnels.

L’entreprise maintient les normes élevées actuelles de sécurité sur le lieu de travail, en établissant des politiques pour améliorer la santé et prévenir les risques professionnels en fonction de chaque environnement, poste et emploi.

Elle développe des actions pour promouvoir l’intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail, en promouvant des alliances telles que celle existante avec le Groupe SIFU au siège d’Alicante.

Elle met en œuvre un programme de volontariat d’entreprise chez Famosa, conformément à la stratégie RSE de l’entreprise et à l’intérêt exprimé par les employés de Famosa lors des consultations réalisées en 2012-2013.